淮北市杜集区三措并举助力构筑人才发展新高地

    淮北市杜集区委编办深入贯彻落实人才强区战略，充分发挥机构编制部门职能作用，通过完善人才工作运行机制、深化人才体制机制改革以及优化人才服务政策，全力构筑人才发展的新高地。

    强化组织领导，完善人才工作运行机制。杜集区坚持“一把手”抓“第一资源”，成立了由区委书记任组长，区长任副组长的区委人才工作领导小组，今年以来召开重点工作推进会5次，推动解决人才引进、平台建设等问题8个，审议年度人才工作要点，确保人才工作在区委区政府的高位推动下稳步前行，健全完善了党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。充分调动成员单位党委（党组）书记抓人才工作的积极性、主动性，印发《党（工）委（党组）书记抓人才工作专项述职评议办法》《人才重点工作项目化管理办法》和《人才工作目标责任制考核办法》等“三个办法”，定期开展抓人才工作专项述职，将人才工作纳入年度综合考核，织密成员单位管行业就要管人才的责任体系。

    深化人才体制机制，构建科学完备的机构职能体系。结合新一轮机构改革，不断深化人才体制机制建设，系统加强区、镇（街道）两级人才机构职能体系。成立区委人才工作局，在区委组织部挂牌，进一步优化人才工作职责，充分发挥组织部门对人才工作的牵头抓总作用，并明确科技、农水、教育、卫健等部门人才职能，压紧压实人才工作责任；在人社部门设立区人才综合服务中心，统一承担人才分级分类认定评价和线上线下一体化服务，以及高层次人才日常服务等工作；在镇（街道）管理体制改革中，明确党建工作办公室负责人才职责，并设立人才工作岗，专职开展人才工作。

    优化服务政策，提升人才发展环境。以全市首个“淮北人才日”为契机，开展重点产业人才供需对接、集中签约仪式、高层次人才服务专员选聘、专场招聘会等系列活动7场次，为43个博士之家和2个博士村挂牌；深化人才评价机制，印发《关于健全完善杜集区优秀基础人才评价体系的实施意见》，对不同职业、不同岗位、不同层次进行详细规定，激发人才活力；出台《杜集区高层次人才服务专员管理办法》，选派17名高层次人才服务专员，持续做好“区委常委联系、人才专员帮办、职能部门包保”高层次人才的服务模式；及时落实各项人才政策，受理各类人才补贴事项200余人次，审核通过人才政策补贴140余万元，为136名创业者推荐创业担保贷款3686万元，全区积极营造爱才、尊才、重才的良好氛围。