淮北市创新编制保障方式

近年来，为进一步加强优秀年轻干部人才储备，优化党政干部队伍结构，淮北市围绕人才强市战略，创新编制保障方式，建立党政储备人才专项编制，持续加大人才引进力度。

“扩大总量”，加大保障力度。在前期保障100名高层次人才专项编制的基础上，从全市盘活的事业编制资源中，调剂出60名全额拨款事业编制，设立党政储备人才专项编制，面向全国“双一流”重点高校和世界前200名的国内外高水平院校应历届本科及以上学历毕业生选拔优秀人才，为我市经济社会发展提供强有力的编制保障。

“统一管理”，规范编制使用。由市委组织部负责专项编制的管理和使用，新招聘的党政储备人才统一纳入市直全额拨款事业编制管理，同时采取“政企联育”模式，派驻到市属国企、全市纳税前20强的规上民营企业和县区一线岗位锻炼3年。锻炼期满考核合格后，正式定编定岗到市直全额拨款事业单位，切实规范专项编制使用。

“灵活使用”，满足实际需求。对于转正定级后市直单位没有空缺编制的，允许储备人才暂时使用专项编制，待用人单位有空编后再予以办理调动手续。通过灵活用编模式，有效解决储备人才编制、身份、待遇等关系个人切实利益的问题，消除人才后顾之忧，编制资源在招引人才、留住人才中的引领保障作用得到充分发挥。（事编科）