我市强化机构编制保障提升人才工作质效

    完善人才工作体系。组建市委人才工作领导小组、人才工作局，设立市人才综合服务中心，在10个人才任务集中的市直行业主管部门设置人才工作科，推动县（区）委组织部加挂人才工作局牌子、镇（街道）设置组织人事岗，构建“有统有分、统分结合、各司其职、密切配合”人才工作格局。增加人才编制供给。结合机构改革和事业单位改革，盘活行政编制54名、事业编制400余名，留足人才工作编制可调配空间。截至目前，已调剂12名行政编制、70名事业编制保障市级工作开展，下划300名事业编制充实县（区）、镇（街道）等基层力量。围绕重点产业发展需求，开展紧缺人才调研，优化高层次急需紧缺人才入编登记流程，实现随来随办、一次办结。2023年以来，办理机关事业单位人才入编1867人次。完善管理服务机制。创新设立党政储备人才专项编制，面向国内外知名高校引进人才，实行统一招聘、统一入编、统一选派、统一考核、统一培养“五统一”管理，对期满考核合格的，给予事业编制保障，择优纳入公务员队伍。制定市人才政策3.0版，在全国率先创立“高层次人才储备金”制度，实现人才引得来、留得住。2023年，全市招引高校毕业生17790人，同比增长102.9%；今年上半年招引11374人。