淮北市委编办紧扣“六个”关键环节 提升机构编制巡察选人用人专项检查工作质效

近期，淮北市委编办在前期探索将机构编制纳入巡察选人用人专项检查的基础上，进一步规范检查范围口径，优化检查流程，紧扣“六个”关键环节，推动机构编制巡察选人用人专项检查工作再上新台阶。

拓宽检查广度。扩大检查对象范围，将检查对象由市直部门（单位）党组（党委）纵向延伸至下属副处级及以上事业单位党组（党委）；扩展检查内容范围，将检查内容从文件纪要等纸质资料延伸至单位门户网站、事业单位法人登记系统等电子化数据信息，不断拓宽机构编制检查广度。

统一检查口径。制定检查目录清单，明确“五看五查”检查口径：一看文件，查单位是否存在《条例》及相关规章制度明确严禁的行为；二看记录，查机构编制有关事项是否坚持党组（党委）集体研究；三看系统，查实名制系统人员信息是否与干部档案一致；四看网站，查公示机构编制信息是否与实际一致；五看现场，查挂牌机构名称是否与批复一致等，确保检查口径一致、标准统一。

细化谈话内容。完善机构编制纳入巡察选人用人专项检查谈话提纲，从“学习、研究、落实、整改”等四个维度，细化具体谈话内容。会同组织部门组成联合谈话组，逐一和被检查单位领导班子、内设科室和下属事业单位负责人开展谈话，摸准单位实情，核实发现问题，提高检查工作精准度。

组织集体会商。召开专题会议，对查阅资料和个别谈话中发现的机构编制问题，逐一分析研判问题性质、依据和整改建议等，精确把准问题定性。经过充分研究讨论和反复沟通后，按程序提交主任办公会议集体研究确定，确保问题定性准确、程序规范。

加强沟通反馈。检查前，注重与被检查单位沟通对接，指导被检查单位做好检查材料准备；检查中，注重与巡察组沟通对接，及时掌握巡察组发现的涉及机构编制方面问题；检查后，注重与单位沟通反馈，及时将检查发现问题反馈单位确认，确保沟通协调顺畅，反馈问题真实准确。

抓好问题整改。将机构编制发现问题纳入选人用人专项检查问题整改一体推进，指导被检查单位细化整改任务，明确整改措施和完成时限。针对检查发现的问题，分类推进整改落实，对能够立行立改的问题，立即整改到位；对涉及面广、情况复杂、需要一定时间整改的问题，加大推进力度，确保问题逐个销号。