2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，机构编制工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，牢牢把握新时代机构编制工作的战略定位和目标要求，围绕中心、服务大局，做好数据动态管理，加强统计分析，严格监督核查，扎实推动机构编制工作高质量发展。
一、做好动态管理，提高数据准确性。及时更新完善实名制系统，确保数据真实准确，规范实名制动态管理机制。一是做好实名制系统动态管理。明确各项机构编制信息录入标准，对机构设置、编制、职数，实有人员等数据严格审核，对人员、机构变化的，根据相关批复实时进行调整，确保数据信息内容详实、条理清晰、层次分明，不断提升机构编制实名制数据精细化水平。二是建立周期管理制度。坚持对实名制数据库中的机构设置、编制调整、领导职务职级变动、人员流动、人员基本信息等事项进行月分析、年汇总，即每月分析一次统计报表，每年进行一次年终汇总，推动构建机构编制实名制动态管理新路径。
二、加强统计分析，增强数据参考性。依托实名制系统，加强统计分析，切实将实名制系统数据作用发挥最大化。一是运用好基础统计功能。在建好管好实名制数据库的同时，用好实名制系统的查询导出和统计报表基础功能，汇总相关数据，梳理清单报表，为机构编制事项调整、人员调动、干部选拔任用等提供全面、准确的数据支持，为决策提供数据参考。二是做好数据分析。结合实名制数据库统筹考虑工作实际、人才需求、年度减员等因素，精准掌握人员退休、辞职、调出等数据，分析未来编制使用趋势以及一些重点领域的配比要求，为面向社会公开招考、人才引进等人才招引工作提供数据参考。
三、严格核查规范，确保数据权威性。将机构编制实名制管理系统与机构编制日常管理相结合，充分发挥实名制管理在机构编制工作中的基础性作用。一是坚持年度例行核查。严格按照《中国共产党机构编制工作条例》，每年以单位自查、集中审核、结果反馈的方式开展机构编制年度核查工作，从源头上规范实名制系统管理。二是服务各类改革。结合党政机构改革和事业单位改革变化情况，依据改革方案和机构职能编制规定，提前部署并稳步推进实名制系统中涉改单位名称、内设机构、编制、职数及人员调整工作，对系统数据进行全面核查，确保数据客观真实反映各类改革成效。
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