近年来，市委编办坚持党管人才原则，创新事业单位机构编制管理，优化事业编制资源配置，为人才工作高质量发展提供坚强保障。
服务保障学前教育。推行公办幼儿园“管理团队编制保障法”，将全市141所公办幼儿园整合为8所优质总园，下设59所分园，挖潜存量编制资源305名，下沉三区事业编制30名，实现了全市公办幼儿园编制保障全覆盖，有效破解了公办幼儿园教职工队伍薄弱的全国性难题。《探索推行公办幼儿教职工“管理团队编制保障法”》获评2022年改革创新典型案例。
服务保障基础教育。开展中小学教职工编制动态调整，核增周转池编制581名，全市中小学编制全面达到国家基本标准。争取2023年度公办中小学教师招聘计划数量723名，师资力量不足问题得到有效缓解。同步印发开展中小学教师超编消化工作实施方案，逐步缩小超编地区超编规模，促进教师资源合理布局，推动教育事业均衡发展。
服务保障公立医院。开展全市公立医院机构编制人员情况专项调研，加强公立医院编制周转池制度规范管理，完成5家公立医院共计217名编制周转池使用计划下达和使用工作。批复市人民医院、市中医院、市妇幼保健院使用187名社会化控制员额，为公立医院发展提供人才保障。
服务保障人才需求。为全市高质量发展提供可持续的人才编制保障，先后保障100名高层次人才周转事业编制、60名党政储备人才专项编制，充分释放了“培养晋升有岗位、招才引才有编制、选人用人有自主”的机构编制红利，为我市高质量开展党政储备人才引进工作提供编制保障。（事编科）
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