为促进开发区“瘦身强体”，聚焦主责主业，实现高质量发展，近期，萧山区按照调整职能、厘清边界、减负增效的原则，完成萧山经济技术开发区社会事务管理职能剥离工作，推动开发区进一步释放发展活力，有力促进开发区高质量发展。
一是厘清职能边界，编制两张清单。会同萧山经济技术开发区，在征求相关部门意见基础上，从粗到细、由繁至简，形成平安综治、卫生健康、城市管理、社区建设、社会保障等18项拟划转事项，梳理出《萧山经济技术开发区拟整体划转社会事务事项清单》和《拟部分划转社会事务事项与相关镇街职责边界清单》两张清单，形成拟划转社会事务总目录，理清相关事项的具体内容和实际工作开展情况，进一步明确拟划转具体事务的实际人员力量配备情况，为开发区社会事务相关编制划转和人员转隶提供较为科学合理的依据。
二是突出主责主业，明确功能定位。按照“一个平台、一个主体、一套班子”的体制架构，推进萧山经济技术开发区管理委员会内设机构实行“扁平化”“大部门制”管理。理清开发区与属地街道职能边界，落实萧山经济技术开发区作为经济发展、城市建设、土地开发利用主体，强化产业培育、人才引进、招商引资等经济发展主责主业，划归属地政府开展社会管理和公共服务，形成职能清晰、高效协作的运作机制，形成平台主抓经济发展、街道主抓基层治理的格局。同时因地制宜，保留开发区与加强党的领导、推动经济健康安全发展密切相关的两新组织党建(含纪组宣统群团）、工业企业安全生产、工业企业生态环境保护共三项社会事务管理职能，满足开发区实际需要。
三是聚焦机构优化，实现高效运行。对开发区内设机构职能进行优化调整，强化产业发展监管、企业安全生产监管、招引项目履约监管等职能。区公安分局、区综合行政执法局、区市场监管局等区级执法部门按照调整优化要求，结合“大综合一体化”行政执法改革同步对相应派驻机构进行调整。按照“编随事转”原则，统一收回开发区从事社会事务管理的事业编制、编外用工管控数。综合考虑属地街道承接社会事务量、人口数量、地域面积、社区个数等因素，划转相应编制至三个属地街道，并重新核定开发区及相关街道编外用工管控数。按照“人随编走”原则，由开发区和相关街道共同负责做好人员划转相关工作。（萧山区委编办供稿）
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