落实编制周转池制度 助推公立医院高质量发展

我市稳步推进公立医院编制周转池制度建设，持续优化人才引进、流动与保障机制，着力实现人才“引得来、用得好、留得住”，为公立医院高质量发展注入强劲动力。

一是精准核编，扩大“引才”规模。针对公立医院人员编制供需矛盾突出问题，积极对接省委编办，按照“动态调整、周转使用”的原则，建立公立医院编制周转池和社会化用人员额池，实行“编制保障+社会化用人”相结合运行模式。根据新增床位数科学核定周转池编制和社会化用人规模，全市共核定周转池编制1246名、社会化用人员额1502名，为紧缺医疗卫生人才提供有力编制保障。

二是规范用编，畅通“用才”渠道。根据医院发展需要和岗位空缺情况，精准下达周转池编制和员额池使用计划，满足医院用人需求。进一步畅通人才绿色通道，及时补充高层次、紧缺医疗卫生专业人才。完善“社会化用人公开招聘入员额池、员额池人员择优进周转池、周转池人员向自建池流动”运行机制，推动人才有序流转，优化医技队伍结构。制度实施以来，全市共有585人进入社会化控制员额池，1645人纳入周转池编制管理，617人转入自建池，其中博士10人，硕士174人，副高以上793人，有效缓解用人压力。

三是健全制度，强化“留才”保障。建立健全编制周转池保障制度，确保纳入周转池编制人员在岗位聘用、进修培训、职称评定、社会保险等方面与在编人员享受同等待遇，切实增强医务人员归属感。完善医务人员考核评价体系，细化考核标准、规范考核流程，实现绩效工资与考核结果精准挂钩，充分激发医务人员工作积极性。目前，全市已建成三甲医院4家，获批省级临床重点专科16个、区域医疗中心5个，千人口执业（助理）医师数3.39、注册护士数4.09，位居全省前列，医疗服务能力持续提升。