浙江省金华市磐安县委编办打造“四大团队”推进机构编制铁军队伍建设

       浙江省金华市磐安县委编办以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，通过打造“忠实、专业、战斗、活力”四大团队，营造全办实干拼搏、奋勇争先的浓厚氛围，对标杆、比实干、拼业绩，不断提升干部队伍学习力、执行力、创新力，推动机构编制工作高质量发展。 

　　打造政治坚定的忠实团队。突出“忠实”标准，深化党性锤炼，锻造因党而生、向党而行、为党而战的忠实团队。一是深入推进政治理论学习。健全班子会议“第一议题”、周一夜学“首要内容”等学习制度，通过带领学、讲评学等方式，原原本本、认认真真学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党章党规。二是深入推进风险防范和清廉队伍建设。开展机构编制工作薄弱点和风险点排查，围绕每一个岗位以及重要工作环节，从制度机制、岗位职责、工作流程等方面查找薄弱点和风险点，形成廉政风险点台账及防控措施一览表，切实达到查找问题做防控、完善措施促工作的效果。每半年开展“廉政体检”，抓实“五张清单一张网”，推进“清廉队伍”建设。  

　　打造精业精道的专业团队。着力增强机构编制干部“脚力、眼力、脑力、笔力”，努力形成“时时学习、处处学习、人人学习”的浓厚氛围，切实提高干部能力水平、综合素质。一是实施“年轻干部成长教室”计划。定期汇编省市县机构编制工作法规政策文件，建立文件资源库实现共享，帮助年轻干部快速熟悉政策文件。开展“传帮带”活动，工作经验丰富的业务骨干对优秀年轻干部进行“一对一”帮带，帮助年轻干部快速掌握业务，进入工作状态。二是开展“干部业务大比武”活动。以“干部进讲堂”活动为载体，每月组织办干部开展讲工作、讲感悟、讲建议，进行经验总结与分享。完善宣传信息制度，开展信息宣传练兵，定期开展热点交流、经验分享、稿件互评等活动，切实提高宣传信息能力水平，形成一批有质量的调研成果。

　　打造敢打必胜的战斗团队。聚焦机构编制工作主责主业，坚决扛起履职担当，服务保障中心大局。一是推行重点任务交办制度。开展“科室比服务、干部比业绩”活动，每科室确定1个以上破解的重点难题，实行重点任务清单式管理、项目化推进，营造比学赶超浓厚氛围。二是开展“比进度、比落实、比成效”活动。聚焦机构编制工作主职主业，坚持工作项目化、清单化、阵地化，按照年度目标任务，明确每一项工作的项目内容、具体目标、完成时限和责任人员，每季度评选先进、查找短板，将评定结果纳入年度评优评先。 

　　打造作风优良的活力团队。坚持以关心关爱、正向激励调动干部主动性和积极性，凝聚人心、鼓舞信心、激发上进心。一是坚持关心关爱经常化。健全谈心交流制度，领导班子定期与干部职工谈心交流，关注干部生活和工作，关心干部成长和发展，发现问题及时交流化解，帮助干部解决生活实际困难，传递人文关怀，营造人心思齐的和谐氛围。二是坚持兴趣小组正常化。根据干部兴趣爱好，组建摄影、体育、文艺等各类兴趣活动，利用“八小时之外”时间，每月组织开展活动，以多样的学习形式和内容，丰富机关干部业余生活，激励干部工作积极性、主动性，提升队伍战斗力。